共に働き、共に成長し、共に歩む仲間を募集します。
職員が幸せでやりがいのある職場が、患者さんへ質の高い医療サービスの提供につながるという理念のもと、
当院で働く職員が、安心して輝き続けることのできる職場を目指しています。
専門性の高い医療と快適な療養環境
脳・神経・運動器疾患の総合的専門病院として、質の高い医療の提供に努めています。また、患者さんの治療効果を高めるため、医療とアートの融合を目指し、音楽や絵画、庭園、生花、料理など、快適な療養環境を整備しています。
総手術件数
2,248件
救急受入台数
1,914台
患者満足度
89.9%
共育体制
職員が共に学び、共に育つ「共育」として、人材育成に力を入れています。各職種のテクニカルスキルを磨くだけでなく、人として成長できるよう、職員研修や様々な院外研修への参加で、多くの機会とチャンスを活かせる環境です。また、能力給制度もあり、スキルアップとキャリアアップを実現できる環境です。
スタッフ間の連携
部署を越えたコミュニケーションの取れる環境です。定期的な職員研修では、活発なディスカッションを通じて知識やアイデアを共有し合い、職員同士の理解を深めています。また、職員間の交流を促進するイベントや交流会も多く開催しており、自然と連携が強化できる環境があります。
仕事の合間の一息
院内のホッとスポット
カフェ 赤い鼻
とても美味しく、クオリティ高く、コスパも高い料理が堪能できます!お弁当や焼き立てパンなども購入できます。
温室・めだか
「めだかの学校」という名称で多種類のめだかが泳ぎ、水の音が聞こえてくる憩いのスポットです。
職員図書室
専門的な書籍や雑誌が豊富で、司書が的確なサポートやアドバイスをしてくれます。
様々な疾患に対応できる医療設備
医療機器を充実させることで、より精度の高い医療の提供に努めています。サイバーナイフ、FUS、PET・CT、MRI(4台)、ナビゲーションシステム、血管撮影装置など、先進的な設備を活用し、迅速かつ正確な診断と質の高い医療サービスの提供が可能になります。
手術室
5ルームある手術室で、脳神経外科、整形外科が年間2,000以上の手術をおこなっています。
MRI(4台)
3.0テスラ3台、1.5テスラ1台の4台のMRIで、年間約17,000件の検査をおこなっています。
サイバーナイフ
2000年に世界で8番目に導入したサイバーナイフ治療は6,000例以上の治療実績があります。
手術ナビゲーションシステム
術前撮影したMRIやCT画像を元に、術中の位置情報を正確に映し出し、精度の高い治療をおこなうことができます。
血管撮影
脳動脈瘤・脳動静脈奇形・硬膜動静脈瘻・急性脳血管閉塞・脳血管狭窄・脳腫瘍・頚動脈狭窄に対する血管内治療をおこなっています。
PET・CT
2004年に岡山県で初めて導入し年間800件以上の検査をおこなっています。2024年には県内で最初のアミロイドPET検査を開始しました。
職員間のコミュニケーションを重視し、定期的な交流会の開催、院内広報誌などを活用した情報共有、趣味や特技を活かせる部活動などにより部署を超えた絆を深め、一人ひとりが笑顔で働ける職場をつくっています。
離職率
8.2%
平均勤務年数
9.4年
職員平均年齢
39.7歳
大忘年会
ホテルを会場に開催する大忘年会には300人以上が集い、職種を超えて交流しています。
BBQ
職員と職員家族が参加できるBBQでは、焼きそばやスイーツも楽しめます。
交流会
病院全体の新人歓迎会、交流会など院内で交流する機会が多くあります。
部活動
テニス部、野球部、フットサル部、バレー部、マラソン部、茶道部など職場を超えた交流も活発です。
優待券
地元スポーツクラブの観戦やレジャーの優待券など多くのサービスが利用可能です。
院内広報誌「smile」
『職員間の笑顔をつなぐ』をテーマに広報紙を季刊発行しています。ラーメントークリレーコーナーが人気です。
プラチナくるみん認定を取得しており、育児と仕事を両立しながらキャリアが積め、ワーク・ライフ・バランスを大切にしている職場です。
プラチナくるみん
育児休暇取得や時短勤務制度など、子育てサポートに力を入れています。男性育児休暇取得実績も多くあります。
子育てサポート
保育手当の支給や、提携保育園(認可外)などが利用可能です。
食事、通勤、住宅サポート
職員食堂があり1食300円で昼食がとれます。駐車場は月1000円で利用可能です。通勤手当、住宅手当支給もあります。契約のある寮も利用可能(職種による)です。
長期的なライフプランが設計でき、定期昇給やベースアップにより安定した生活が見込める環境です。将来を見据えてキャリアの築ける職場です。
年間休日日数
118日
休暇制度
年間休日・年度休暇、宿日直休暇、介護休暇などがあり、10年以上勤続者にはリフレッシュ休暇の取得可能な制度などもあります。
職員幸福度
74.2%
職員アンケートの実施
職員やりがい度や、幸福度アンケートなどを実施し、職員の声を反映して働きやすい環境に活かしています。
賞与 年2回
4.0ヶ月
昇給 ベースアップ
年2.0%の定期昇給があります。
職能人事考課制度を導入しており、個々の能力開発が、昇給・昇進に反映され、がんばりが評価される職場です。