プリセプター制度導入

先輩看護師（プリセプター）が新人１人ひとりをサポートします

各部署のローテーションと配属先の決定！

部署をローテーションしながら職場を知り、自分に合った配属先を決定します。

新人フォローアップ研修

リアリティーショックを防ぐために、フォローアップ研修をしています。宿泊研修を通して、多職種の同期の仲間との交流を深められる機会をつくっています。

集合研修（１ヶ月の振り返り）

仲間とともに1か月を振り返り、不安や疑問を共有します。

新人プログラム1期終了、各種技術研修

仲間や担当者との交流の機会を大切にし、悩みや課題を早めに共有・解決していきます。先輩看護師から、日々きめ細やかな指導を受けられる時期です。

医療安全・医療機器研修

医療安全の考え方や、医療機器の正しい取り扱いを学びます。
患者さんの安全を第一に考えた技術研修をおこないます。

集合研修（6か月の振り返り）

半年間の成長を振り返り、自身の変化や今後の課題を見つめ直します。

新人プログラム終了、1年の振り返り

1年間の成長を振り返り、先輩看護師から「成長したね」という言葉をもらえる時期。次は“先輩ナース”として、新たな一歩を踏み出します。